H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Gant Travel LTD

Gant Travel LTD: H-1B-salarissen en sponsoring

Gant Travel LTD heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $66.929.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverBloomington, IN
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$66.929
Middelste helft van salarissen$63.019–$66.929
10e–90e percentiel$60.673–$66.929

Sponsort Gant Travel LTD H-1B-visa?

Gant Travel LTD heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 jun. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Business Analyst / Management Analyst2$66.929
Web Developer1$59.109

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$66.929

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Web Developer$59.109
Niveau II
Bloomington, IN9 jun. 202311 sep. 2023Gecertificeerd
Business Analyst / Management Analyst$66.929
Niveau I
Bloomington, IN6 mei 20238 sep. 2023Gecertificeerd
Business Analyst / Management Analyst$66.929
Niveau I
Bloomington, IN6 mei 202310 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).