Home › Werkgevers › GAR Technologies Inc

GAR Technologies Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

GAR Technologies Inc heeft 62 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 62. Mediaan aangeboden salaris: $85.000.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort GAR Technologies Inc H-1B-visa?

GAR Technologies Inc heeft 62 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 20 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)94%
• Niveau II (gekwalificeerd)5%
• Niveau III (ervaren)2%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• San Francisco, CA12
• Santa Ana, CA12
• Los Angeles, CA10
• Lacey, WA8
• McKinney, TX4
• Wesley Chapel, FL3
• Plano, TX2
• Fairfield, NJ2
• Bloomingdale, IL2
• Chesterfield, NJ1
• Magnolia, TX1
• Milford, CT1
• Franklin Park, NJ1
• Austin, TX1
• Newark, NJ1
• Frisco, TX1

Beroepen

• Software Developers51
• Network and Computer Systems Administrators4
• Database Administrators4
• Chemists2
• Data Scientists1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).