H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Ghostpunch Games, LLC

Ghostpunch Games, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Ghostpunch Games, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $115.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverSunrise, FL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$115.000
Middelste helft van salarissen$115.000–$115.000
10e–90e percentiel$115.000–$115.000

Sponsort Ghostpunch Games, LLC H-1B-visa?

Ghostpunch Games, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 28 feb. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Graphics Engineer3$115.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$115.000
FY20251$115.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Graphics Engineer$115.000–$125.000
Niveau II
Midvale, UT28 feb. 202411 mrt. 2024Gecertificeerd, ingetrokken
Graphics Engineer$115.000–$125.000
Niveau II
Redmond, WA10 aug. 202315 aug. 2023Gecertificeerd
Graphics Engineer$115.000–$125.000
Niveau II
Redmond, WA9 aug. 202315 aug. 2023Ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).