H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Godel Capital LLC

Godel Capital LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Godel Capital LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $500.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverGreenwich, CT
Mediaan aangeboden salaris$500.000
Middelste helft van salarissen$330.000–$500.000
10e–90e percentiel$228.000–$500.000

Sponsort Godel Capital LLC H-1B-visa?

Godel Capital LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 4 dec. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
President & CEO2$500.000
Director of Business Development1$160.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$330.000
FY20251$500.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
President & CEO$500.000
E-3 · Niveau IV
Greenwich, CT4 dec. 202413 jan. 2025Gecertificeerd
President & CEO$500.000
E-3 · Niveau IV
Greenwich, CT14 jun. 202329 aug. 2023Gecertificeerd
Director of Business Development$160.000
E-3 · Niveau III
Greenwich, CT14 jun. 202316 jul. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).