H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Harbor IT, LLC

Harbor IT, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Harbor IT, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $152.329.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$152.329
Middelste helft van salarissen$142.828–$161.830
10e–90e percentiel$137.128–$167.530

Sponsort Harbor IT, LLC H-1B-visa?

Harbor IT, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Manager, Engineering2$171.330
Senior Network Engineer1$133.328

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20252$171.330
FY20261$133.328

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Senior Network Engineer$133.328–$155.000
Niveau III
Dublin, CA9 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Manager, Engineering—
Niveau III
Ontario, CA10 jul. 202515 jul. 2025Gecertificeerd
Manager, Engineering$171.330–$190.000
Niveau III
Ontario, CA26 jun. 20251 jul. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).