H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Harbour Antibodies U.S., Inc.

Harbour Antibodies U.S., Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Harbour Antibodies U.S., Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $72.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverNatick, MA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$72.000
Middelste helft van salarissen$72.000–$72.000
10e–90e percentiel$72.000–$72.000

Sponsort Harbour Antibodies U.S., Inc. H-1B-visa?

Harbour Antibodies U.S., Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 8 okt. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Multimedia Designer3$72.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$72.000
FY20251$72.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Multimedia Designer$72.000
Niveau II
Natick, MA8 okt. 202414 okt. 2024Gecertificeerd
Multimedia Designer$72.000
Niveau II
Natick, MA24 mrt. 202331 mrt. 2023Gecertificeerd
Multimedia Designer$72.000
Niveau II
Natick, MA22 mrt. 202331 mrt. 2023Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).