H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Havtech LLC

Havtech LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Havtech LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $120.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverColumbia, MD
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$120.500
Middelste helft van salarissen$101.428–$126.790
10e–90e percentiel$89.984–$130.564

Sponsort Havtech LLC H-1B-visa?

Havtech LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 feb. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Senior Energy Engineer Lead2$126.790
Applications Engineer1$82.355

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$120.500
FY20251$82.355
FY20261$133.080

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Senior Energy Engineer Lead$133.080
Niveau III
Columbia, MD17 feb. 20261 jul. 2026Gecertificeerd
Applications Engineer$82.355
Niveau I
Columbia, MD16 mei 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Senior Energy Engineer Lead$120.500
Niveau III
Columbia, MD31 jan. 20231 jul. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).