Home › Werkgevers › i-Services Inc

i-Services Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

i-Services Inc heeft 51 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 49. Mediaan aangeboden salaris: —.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

⚠ Verklaarde willful violator
Op minstens één aanvraag verklaarde de werkgever dat hij in de afgelopen vijf jaar opzettelijk H-1B-regels had geschonden.

Sponsort i-Services Inc H-1B-visa?

i-Services Inc heeft 51 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 12 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)10%
• Niveau II (gekwalificeerd)90%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Westford, MA39
• Plano, TX2
• Weehawken, NJ1
• Westofrd, MA1
• McKinney, TX1
• Montgomery, AL1
• Gilbert, AZ1
• Westfod, MA1
• Concord, NC1
• Mountain View, CA1
• Allen, TX1
• Chershire, CT1

Beroepen

• Web Developers32
• Software Developers10
• Software Quality Assurance Analysts and Testers6
• Computer Systems Analysts3

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).