H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › IG US Holdings Inc.

IG US Holdings Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

IG US Holdings Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $83.850.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverChicago, IL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$83.850
Middelste helft van salarissen$83.850–$179.425
10e–90e percentiel$83.850–$236.770

Sponsort IG US Holdings Inc. H-1B-visa?

IG US Holdings Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Marketing Executive2$83.850
Head of Product1$275.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$83.850
FY20261$275.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Head of Product$275.000
Niveau IV
Chicago, IL17 jun. 20266 jul. 2026Gecertificeerd
Marketing Executive$83.850
Niveau II
Chicago, IL21 dec. 20221 jan. 2023Gecertificeerd, ingetrokken
Marketing Executive$83.850
Niveau II
Chicago, IL20 dec. 20221 jan. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).