H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › iMiDiA, LLC

iMiDiA, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

iMiDiA, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $90.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverCypress, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$90.000
Middelste helft van salarissen$82.211–$95.002
10e–90e percentiel$77.538–$98.004

Sponsort iMiDiA, LLC H-1B-visa?

iMiDiA, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 24 jul. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Business Analyst1$74.422
Junior Architect1$100.005
Technical Delivery Supervisor1$90.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$74.422
FY20252$95.002

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Technical Delivery Supervisor$90.000–$100.000
Niveau II
Rosenberg, TX24 jul. 20254 aug. 2025Gecertificeerd
Junior Architect$100.005
Niveau I
San Francisco, CA23 mei 20254 jun. 2025Gecertificeerd
Business Analyst$74.422–$85.000
Niveau I
Cypress, TX17 apr. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).