H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › IMX Health, LLC

IMX Health, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

IMX Health, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $124.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverLas Vegas, NV
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$124.000
Middelste helft van salarissen$103.500–$144.500
10e–90e percentiel$91.200–$156.800

Sponsort IMX Health, LLC H-1B-visa?

IMX Health, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 5 jun. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Director, Technical Program Manager2$165.000
Data Scientist1$83.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20243$124.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Scientist$83.000
Niveau II
Las Vegas, NV5 jun. 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Director, Technical Program Manager$165.000
Niveau III
Canton, MI12 mrt. 202415 mrt. 2024Gecertificeerd
Director, Technical Program Manager$165.000
Niveau III
Canton, MI7 mrt. 202415 mrt. 2024Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).