H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Isolutions Group Inc

Isolutions Group Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Isolutions Group Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $116.950.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNewark, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$116.950
Middelste helft van salarissen$116.950–$125.975
10e–90e percentiel$116.950–$131.390

Sponsort Isolutions Group Inc H-1B-visa?

Isolutions Group Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 1 dec. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
SAP TM Consultant3$116.950

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$116.950
FY20261$135.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
SAP TM Consultant$135.000
Niveau III
Frisco, TX1 dec. 202527 apr. 2026Gecertificeerd
SAP TM Consultant$116.950–$120.000
Niveau III
Frisco, TX23 jan. 202327 apr. 2023Gecertificeerd
SAP TM Consultant$116.950–$120.000
Niveau III
Frisco, TX11 jan. 202327 apr. 2023Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).