H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › ITL, NA Inc.

ITL, NA Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

ITL, NA Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $162.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverReston, VA
Mediaan aangeboden salaris$162.500
Middelste helft van salarissen$154.750–$170.250
10e–90e percentiel$150.100–$174.900

Sponsort ITL, NA Inc. H-1B-visa?

ITL, NA Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
VP Product Development2$178.000
New Product Development Manager1$147.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$147.000
FY20252$178.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
VP Product Development$178.000
E-3 · Niveau IV
Santa Clarita, CA14 mei 202520 jun. 2025Gecertificeerd
VP Product Development$178.000
E-3 · Niveau IV
Santa Clarita, CA14 mei 202516 sep. 2025Ingetrokken
New Product Development Manager$147.000
E-3 · Niveau IV
Santa Clarita, CA22 aug. 202316 sep. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).