H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › J-Track, LLC

J-Track, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

J-Track, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $183.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverGreat Neck, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$183.000
Middelste helft van salarissen$140.500–$193.000
10e–90e percentiel$115.000–$199.000

Sponsort J-Track, LLC H-1B-visa?

J-Track, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Construction Manager1$183.000
Field Engineer1$98.000
Project Manager1$203.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$183.000
FY20241$98.000
FY20261$203.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Project Manager$203.000
Niveau IV
Great Neck, NY9 apr. 20262 okt. 2026Gecertificeerd
Field Engineer$98.000
Niveau II
Great Neck, NY28 feb. 202429 aug. 2024Gecertificeerd
Construction Manager$183.000
Niveau IV
Great Neck, NY17 aug. 20232 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).