Home › Werkgevers › Jiva Health Inc
Jiva Health Inc: H-1B-salarissen en sponsoring
Jiva Health Inc heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 4. Mediaan aangeboden salaris: $102.294.
Sponsort Jiva Health Inc H-1B-visa?
Jiva Health Inc heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 mei 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.
Salarissen per functietitel
| Functietitel | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| Chief Technology Officer | 4 | $102.294 |
Aanvragen per boekjaar
| Boekjaar | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| FY2024 | 4 | $102.294 |
Heersende loonniveaus
Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.
Waar de banen zijn
Beroepen
Laatste aanvragen
| Functietitel | Basissalaris | Locatie | Ingediend | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Chief Technology Officer | $102.294–$150.000 Niveau II | Mesa, AZ | 9 mei 2024 | 31 mei 2024 | Gecertificeerd |
| Chief Technology Officer | $102.294–$150.000 Niveau II | Mesa, AZ | 9 mei 2024 | 31 mei 2024 | Gecertificeerd |
| Chief Technology Officer | $102.294–$150.000 Niveau II | Mesa, AZ | 7 feb. 2024 | 19 feb. 2024 | Gecertificeerd |
| Chief Technology Officer | $147.368–$150.000 Niveau II | Concord, CA | 7 feb. 2024 | 19 feb. 2024 | Gecertificeerd |
Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).