Home › Werkgevers › Jobly Solutions, LLC.

Jobly Solutions, LLC.: H-1B-salarissen en sponsoring

Jobly Solutions, LLC. heeft 30 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 30. Mediaan aangeboden salaris: $85.000.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort Jobly Solutions, LLC. H-1B-visa?

Jobly Solutions, LLC. heeft 30 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 10 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)23%
• Niveau II (gekwalificeerd)63%
• Niveau III (ervaren)13%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Cumming, GA15
• Atlanta, GA3
• Charlotte, NC2
• Alpharetta, GA2
• Royersford, PA1
• Blue Ash, OH1
• Frisco, TX1
• Baltimore, MD1
• Cincinnati, OH1
• Shoreline, WA1
• Salem, OR1
• Katy, TX1

Beroepen

• Computer Systems Engineers/Architects11
• Software Developers10
• Data Scientists4
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Electrical Engineers1
• Management Analysts1
• Computer Programmers1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).