H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Kintsugi Mindful Wellness, Inc.

Kintsugi Mindful Wellness, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Kintsugi Mindful Wellness, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $225.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverBerkeley, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$225.000
Middelste helft van salarissen$212.500–$237.500
10e–90e percentiel$205.000–$245.000

Sponsort Kintsugi Mindful Wellness, Inc. H-1B-visa?

Kintsugi Mindful Wellness, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 5 dec. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Director of Engineering2$200.000
Head of Product1$250.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$250.000
FY20241$200.000
FY20261—

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Director of Engineering$200.907
parttime · Niveau II
Dublin, CA5 dec. 202515 dec. 2025Gecertificeerd
Director of Engineering$200.000
Niveau II
Dublin, CA14 feb. 202426 feb. 2024Gecertificeerd
Head of Product$250.000
Niveau IV
San Bruno, CA21 feb. 20236 mrt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).