H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Lattice Group, Inc.

Lattice Group, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Lattice Group, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $91.520.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverGaithersburg, MD
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$91.520
Middelste helft van salarissen$87.260–$95.760
10e–90e percentiel$84.704–$98.304

Sponsort Lattice Group, Inc. H-1B-visa?

Lattice Group, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 3 jun. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Developer2$95.760
Computer Programmer1$83.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$91.520
FY20252$91.500

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Computer Programmer$83.000
Niveau I
Gaithersburg, MD3 jun. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Software Developer$100.000
Niveau I
Gaithersburg, MD12 dec. 20241 apr. 2025Gecertificeerd
Software Developer$91.520
Niveau I
Gaithersburg, MD23 mei 20241 okt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).