H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › LazyWeb Inc.

LazyWeb Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

LazyWeb Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $250.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSan Francisco, CA
Mediaan aangeboden salaris$250.000
Middelste helft van salarissen$250.000–$325.000
10e–90e percentiel$250.000–$370.000

Sponsort LazyWeb Inc. H-1B-visa?

LazyWeb Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 11 sep. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Chief Technology Officer1$250.000
Chief Operating Officer1$400.000
Chief Design Officer1$250.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$250.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Chief Design Officer$250.000
E-3 · Niveau IV
San Francisco, CA11 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Chief Technology Officer$250.000
E-3 · Niveau IV
San Francisco, CA4 mei 20231 jul. 2023Gecertificeerd
Chief Operating Officer$400.000
E-3 · Niveau IV
San Francisco, CA4 mei 20231 jul. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).