H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Luxe Software Inc.

Luxe Software Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Luxe Software Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $165.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNew York, NY
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$165.000
Middelste helft van salarissen$153.000–$171.250
10e–90e percentiel$145.800–$175.000

Sponsort Luxe Software Inc. H-1B-visa?

Luxe Software Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 dec. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Software Engineer2$171.250
Chief Technology Officer1$141.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$153.000
FY20261$177.500

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Engineer$177.500
Niveau III
Hoboken, NJ17 dec. 202510 apr. 2026Gecertificeerd
Software Engineer$165.000
Niveau IV
New York, NY22 mrt. 202310 apr. 2023Gecertificeerd
Chief Technology Officer$141.000
Niveau I
New York, NY6 jan. 202313 feb. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).