H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Manvi Tech LLC

Manvi Tech LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Manvi Tech LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $104.083.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSpring, TX
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$104.083
Middelste helft van salarissen$89.939–$104.083
10e–90e percentiel$81.453–$104.083

Sponsort Manvi Tech LLC H-1B-visa?

Manvi Tech LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 feb. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Principal Engineer2$104.083
Information Systems Analyst1$75.795

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$75.795
FY20262$104.083

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Principal Engineer$104.083–$104.084
Niveau II
Spring, TX9 feb. 20261 apr. 2026Gecertificeerd
Principal Engineer$104.083–$104.084
Niveau II
Spring, TX24 jan. 202616 mrt. 2026Gecertificeerd
Information Systems Analyst$75.795
Niveau II
Spring, TX30 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).