H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Martell Electric LLC

Martell Electric LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Martell Electric LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $88.050.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSouth Bend, IN
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$88.050
Middelste helft van salarissen$79.520–$88.050
10e–90e percentiel$74.402–$88.050

Sponsort Martell Electric LLC H-1B-visa?

Martell Electric LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 15 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Project Engineer2$79.520
Assistant Project Manager1$88.050

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$70.990
FY20262$88.050

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Assistant Project Manager$88.050
Niveau II
South Bend, IN15 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Project Engineer$88.050–$88.051
Niveau II
South Bend, IN24 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Project Engineer$70.990
Niveau I
South Bend, IN12 jun. 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).