H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Massive Change Network, LLC

Massive Change Network, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Massive Change Network, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $58.240.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverWinnetka, IL
Mediaan aangeboden salaris$58.240
Middelste helft van salarissen$58.240–$58.240
10e–90e percentiel$58.240–$58.240

Sponsort Massive Change Network, LLC H-1B-visa?

Massive Change Network, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 29 jan. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Junior Designer3$58.240

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$58.240
FY20241$58.240
FY20251$58.240

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Junior Designer$58.240
E-3 · Niveau III
Evanston, IL29 jan. 20248 apr. 2024Gecertificeerd, ingetrokken
Junior Designer$58.240
E-3 · Niveau III
Evanston, IL24 okt. 202322 dec. 2023Gecertificeerd
Junior Designer$58.240
E-3 · Niveau III
Evanston, IL21 mrt. 202315 mei 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).