H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Maxicon LLC

Maxicon LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Maxicon LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $88.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverMiami, FL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$88.000
Middelste helft van salarissen$84.000–$96.500
10e–90e percentiel$81.600–$101.600

Sponsort Maxicon LLC H-1B-visa?

Maxicon LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 1 okt. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Lead Acoustic Designer and Engineer2$96.500
Business Analyst1$80.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$80.000
FY20252$96.500

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Lead Acoustic Designer and Engineer$105.000
Niveau II
Miami, FL1 okt. 20241 dec. 2024Gecertificeerd
Lead Acoustic Designer and Engineer$88.000
Niveau I
Miami, FL23 sep. 20241 dec. 2024Gecertificeerd, ingetrokken
Business Analyst$80.000
Niveau II
North Miami Beach, FL2 jun. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).