H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › MaxQ Research, LLC

MaxQ Research, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

MaxQ Research, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $75.338.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverStillwater, OK
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$75.338
Middelste helft van salarissen$73.684–$75.618
10e–90e percentiel$72.692–$75.787

Sponsort MaxQ Research, LLC H-1B-visa?

MaxQ Research, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 29 jan. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Thermal Engineer2$73.964
Marketing Manager1$75.338

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20252$75.618
FY20261$72.030

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Thermal Engineer$72.030–$80.000
Niveau I
Oklahoma City, OK29 jan. 20261 feb. 2026Gecertificeerd
Thermal Engineer$75.899–$80.000
Niveau I
Stillwater, OK14 jul. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Marketing Manager$75.338–$79.000
Niveau I
Stillwater, OK14 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).