H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Mindlease Inc

Mindlease Inc: H-1B-salarissen en sponsoring

Mindlease Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $99.700.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverPlymouth, MN
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$99.700
Middelste helft van salarissen$86.850–$99.700
10e–90e percentiel$79.140–$99.700

Sponsort Mindlease Inc H-1B-visa?

Mindlease Inc heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 18 jun. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
IT Architect / MES Specialist1$99.700
DevOps Engineer1$99.700
Data Migration Engineer1$74.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$99.700
FY20251$74.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Migration Engineer$74.000
Niveau I
Hopkins, MN18 jun. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
IT Architect / MES Specialist$99.700
Niveau II
Plymouth, MN13 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
DevOps Engineer$99.700
Niveau II
Plymouth, MN6 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).