H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › MlilyUSA, Inc.

MlilyUSA, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

MlilyUSA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $69.347.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverKnoxville, TN
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$69.347
Middelste helft van salarissen$69.264–$73.674
10e–90e percentiel$69.214–$76.269

Sponsort MlilyUSA, Inc. H-1B-visa?

MlilyUSA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 21 sep. 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Database Administrator1$78.000
Production Engineer1$69.181
Mechanical Engineer1$69.347

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$69.347

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Production Engineer$69.181
Niveau I
Knoxville, TN21 sep. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Mechanical Engineer$69.347
Niveau I
Knoxville, TN15 aug. 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Database Administrator$78.000–$85.000
Niveau II
Knoxville, TN11 apr. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).