H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Moody Engineering, LLC

Moody Engineering, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Moody Engineering, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $70.200.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverColumbus, OH
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$70.200
Middelste helft van salarissen$69.160–$71.240
10e–90e percentiel$68.536–$71.864

Sponsort Moody Engineering, LLC H-1B-visa?

Moody Engineering, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 16 apr. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Civil Engineer in Training3$70.200

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241—
FY20252$70.200

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Civil Engineer in Training$72.280
Niveau I
Columbus, OH16 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Civil Engineer in Training$68.120
Niveau I
Cleveland, OH30 apr. 20241 okt. 2024Gecertificeerd, ingetrokken
Civil Engineer in Training$68.120
Niveau I
Cleveland, OH10 apr. 20241 okt. 2024Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).