H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Motive, Inc.

Motive, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Motive, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $107.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverOklahoma City, OK
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$107.500
Middelste helft van salarissen$101.250–$113.750
10e–90e percentiel$97.500–$117.500

Sponsort Motive, Inc. H-1B-visa?

Motive, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 20 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Frontend Software Engineer2$95.000
Software Engineer II1$120.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231—
FY20241$95.000
FY20261$120.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Engineer II$120.000
Niveau I
New York, NY20 apr. 20263 okt. 2026Gecertificeerd
Frontend Software Engineer$95.000
Niveau I
Oklahoma City, OK3 okt. 20233 okt. 2023Gecertificeerd
Frontend Software Engineer$85.000
Niveau I
Oklahoma City, OK6 sep. 20231 okt. 2023Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).