H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › MRIaudio, Inc.

MRIaudio, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

MRIaudio, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $190.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverCarlsbad, CA
Mediaan aangeboden salaris$190.000
Middelste helft van salarissen$190.000–$190.000
10e–90e percentiel$190.000–$190.000

Sponsort MRIaudio, Inc. H-1B-visa?

MRIaudio, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 26 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Chief Technology Officer2$190.000
Director of Technology & AI1$190.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$190.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Director of Technology & AI$190.000–$200.000
E-3 · Niveau II
Carlsbad, CA26 mei 202620 jun. 2026Gecertificeerd
Chief Technology Officer$190.000–$200.000
E-3 · Niveau IV
Carlsbad, CA15 apr. 20264 mei 2026Gecertificeerd
Chief Technology Officer$190.000–$200.000
E-3 · Niveau IV
Carlsbad, CA13 apr. 20264 mei 2026Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).