Home › Werkgevers › Multiedge Inc.

Multiedge Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Multiedge Inc. heeft 58 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 57. Mediaan aangeboden salaris: $86.000.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort Multiedge Inc. H-1B-visa?

Multiedge Inc. heeft 58 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 27 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)9%
• Niveau II (gekwalificeerd)90%
• Niveau III (ervaren)2%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Irving, TX26
• Coppell, TX4
• Little Elm, TX4
• Henrico, VA3
• Celina, TX3
• McLean, VA2
• Prosper, TX2
• Canonsburg, PA1
• Westlake, TX1
• Plano, TX1
• Princeton, NJ1
• Fort Worth, TX1
• Pembroke Pines, FL1
• Austin, TX1
• Princeton, TX1
• Morton Grove, IL1
• Dunwoody, GA1
• Dallas, TX1
• New York, NY1
• Culver City, CA1

Beroepen

• Computer Programmers32
• Software Developers17
• Data Scientists6
• Computer Systems Engineers/Architects3

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).