H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › MVP Robotics, Inc.

MVP Robotics, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

MVP Robotics, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $110.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverBradford, VT
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$110.000
Middelste helft van salarissen$110.000–$112.500
10e–90e percentiel$110.000–$114.000

Sponsort MVP Robotics, Inc. H-1B-visa?

MVP Robotics, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Perception Engineer II2$110.000
Robotics Engineer1$115.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$115.000
FY20262$110.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Perception Engineer II$110.000
Niveau II
Bradford, VT17 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Perception Engineer II$110.000
Niveau II
Bradford, VT6 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Robotics Engineer$115.000
Niveau II
Bradford, VT28 nov. 20235 dec. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).