H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Nakoa Guam, Inc.

Nakoa Guam, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Nakoa Guam, Inc. heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 4. Mediaan aangeboden salaris: $56.601.

Aanvragen (LCA's)4
Gecertificeerd4
Adres werkgeverTamuning, GU
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$56.601
Middelste helft van salarissen$56.202–$57.000
10e–90e percentiel$56.202–$57.000

Sponsort Nakoa Guam, Inc. H-1B-visa?

Nakoa Guam, Inc. heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 22 aug. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Civil Engineer4$56.601

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20244$56.601

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Civil Engineer$56.202
Niveau II
Tamuning, GU22 aug. 20245 sep. 2024Gecertificeerd
Civil Engineer$56.202
Niveau II
Tamuning, GU15 aug. 20245 sep. 2024Gecertificeerd
Civil Engineer$57.000
Niveau II
Tamuning, GU28 feb. 202420 mrt. 2024Gecertificeerd
Civil Engineer$57.000
Niveau II
Tamuning, GU16 feb. 202420 mrt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).