H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › NNA Technologies LLC

NNA Technologies LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

NNA Technologies LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $102.710.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverRedondo Beach, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$102.710
Middelste helft van salarissen$98.508–$103.334
10e–90e percentiel$95.988–$103.708

Sponsort NNA Technologies LLC H-1B-visa?

NNA Technologies LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 jul. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Data Analytics Engineer2$103.334
D365 Architect1$94.307

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20253$102.710

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Analytics Engineer$102.710
Niveau II
San Diego, CA14 jul. 20251 aug. 2025Gecertificeerd
Data Analytics Engineer$103.958
Niveau II
San Diego, CA27 jun. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
D365 Architect$94.307–$115.000
Niveau II
Oak Creek, WI4 apr. 20251 mei 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).