H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › NoBull LLC

NoBull LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

NoBull LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $106.330.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverBoston, MA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$106.330
Middelste helft van salarissen$100.665–$143.165
10e–90e percentiel$97.266–$165.266

Sponsort NoBull LLC H-1B-visa?

NoBull LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Director, Enterprise Systems1$180.000
Designer - Footwear1$106.330
NetSuite Administrator1$95.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20251$180.000
FY20262$100.665

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
NetSuite Administrator$95.000
Niveau II
Boston, MA14 apr. 202627 apr. 2026Gecertificeerd
Designer - Footwear$106.330
Niveau III
Boston, MA14 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Director, Enterprise Systems$180.000
Niveau IV
Boston, MA18 apr. 202522 apr. 2025Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).