H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Notme Solutions, Inc.

Notme Solutions, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Notme Solutions, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $106.184.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverLos Angeles, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$106.184
Middelste helft van salarissen$106.184–$106.184
10e–90e percentiel$106.184–$106.184

Sponsort Notme Solutions, Inc. H-1B-visa?

Notme Solutions, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 31 mei 2023. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Technology Director3$106.184

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20233$106.184

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Technology Director$106.184–$120.000
Niveau I
Marina Del Rey, CA31 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd
Technology Director$106.184–$120.000
Niveau I
Marina Del Rey, CA14 mei 20231 okt. 2023Ingetrokken
Technology Director$106.184–$120.000
Niveau I
Los Angeles, CA3 mei 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).