Home › Werkgevers › Obayashi Corporation

Obayashi Corporation: H-1B-salarissen en sponsoring

Obayashi Corporation heeft 46 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 40. Mediaan aangeboden salaris: $90.240.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort Obayashi Corporation H-1B-visa?

Obayashi Corporation heeft 46 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 18 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)9%
• Niveau II (gekwalificeerd)20%
• Niveau III (ervaren)9%
• Niveau IV (volledig bekwaam)63%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Dededo, GU37
• Foster City, CA6
• Burlingame, CA2
• Manchester, NH1

Beroepen

• Civil Engineers27
• Architectural and Engineering Managers6
• Electrical Engineers3
• Data Scientists2
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Mechatronics Engineers1
• Network and Computer Systems Administrators1
• Architects, Except Landscape and Naval1
• Mechanical Engineers1
• Cost Estimators1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).