Home › Werkgevers › Otto Bock HealthCare LP
Otto Bock HealthCare LP: H-1B-salarissen en sponsoring
Otto Bock HealthCare LP heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $104.854.
Sponsort Otto Bock HealthCare LP H-1B-visa?
Otto Bock HealthCare LP heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 12 aug. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.
Salarissen per functietitel
| Functietitel | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| Development Engineer | 2 | $104.037 |
| Director, Professional and Clinical Services | 1 | $190.612 |
Aanvragen per boekjaar
| Boekjaar | LCAs | Mediaan salaris |
|---|---|---|
| FY2025 | 3 | $104.854 |
Heersende loonniveaus
Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.
Waar de banen zijn
Beroepen
Laatste aanvragen
| Functietitel | Basissalaris | Locatie | Ingediend | Startdatum | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Director, Professional and Clinical Services | $190.612 E-3 · Niveau IV | Austin, TX | 12 aug. 2025 | 20 aug. 2025 | Gecertificeerd |
| Development Engineer | $103.220 Niveau II | Salt Lake City, UT | 1 aug. 2025 | 1 okt. 2025 | Gecertificeerd |
| Development Engineer | $104.854 Niveau II | Salt Lake City, UT | 1 aug. 2025 | 13 nov. 2025 | Gecertificeerd |
Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).