H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Panacea Direct, Inc.

Panacea Direct, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Panacea Direct, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $112.320.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverJersey City, NJ
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$112.320
Middelste helft van salarissen$108.160–$112.622
10e–90e percentiel$105.664–$112.802

Sponsort Panacea Direct, Inc. H-1B-visa?

Panacea Direct, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 jul. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Business Systems Analyst3$112.320

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20242$108.160
FY20251$112.923

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Business Systems Analyst$112.923
Niveau II
Dallas, TX14 jul. 202529 nov. 2025Gecertificeerd
Business Systems Analyst$112.320
Niveau II
Dallas, TX5 jun. 202412 jun. 2024Gecertificeerd
Business Systems Analyst$104.000
Niveau II
Dallas, TX21 mei 20241 nov. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).