H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Panda Auto Gallery LLC

Panda Auto Gallery LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Panda Auto Gallery LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $69.680.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverOrange, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$69.680
Middelste helft van salarissen$69.680–$69.680
10e–90e percentiel$69.680–$69.680

Sponsort Panda Auto Gallery LLC H-1B-visa?

Panda Auto Gallery LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 10 apr. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Market Research Analyst2—
Graphic Designer1$69.680

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$69.680

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Market Research Analyst$74.880
parttime · Niveau II
Orange, CA10 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Graphic Designer$69.680
Niveau II
Orange, CA8 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Market Research Analyst$74.880
parttime · Niveau II
Orange, CA8 apr. 20261 okt. 2026Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).