H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › PandaDoc, Inc.

PandaDoc, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

PandaDoc, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $126.277.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverSan Francisco, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$126.277
Middelste helft van salarissen$120.765–$133.724
10e–90e percentiel$117.458–$138.191

Sponsort PandaDoc, Inc. H-1B-visa?

PandaDoc, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 21 mei 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Data Scientist3$126.277

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$126.277
FY20241$115.253
FY20251$141.170

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Scientist$141.170–$170.373
Niveau III
Brooklyn, NY21 mei 202518 nov. 2025Gecertificeerd
Data Scientist$126.277–$153.088
Niveau II
San Francisco, CA10 nov. 202218 nov. 2022Gecertificeerd
Data Scientist$115.253–$141.378
Niveau III
Jersey City, NJ30 jun. 20228 jul. 2022Gecertificeerd, ingetrokken

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).