H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Parsewave LLC

Parsewave LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Parsewave LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $127.500.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverGreen Cove Springs, FL
Mediaan aangeboden salaris$127.500
Middelste helft van salarissen$126.250–$128.750
10e–90e percentiel$125.500–$129.500

Sponsort Parsewave LLC H-1B-visa?

Parsewave LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 23 dec. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Operations Manager2$125.000
Software Engineer1$130.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20263$127.500

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Software Engineer$130.000–$150.000
E-3 · Niveau III
Green Cove Springs, FL23 dec. 20252 jan. 2026Gecertificeerd
Operations Manager$125.000–$150.000
E-3 · Niveau III
Green Cove Springs, FL23 dec. 202516 jan. 2026Gecertificeerd
Operations Manager$130.000–$150.000
E-3 · Niveau III
Green Cove Springs, FL18 dec. 202516 jan. 2026Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).