H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Perpetual Systems, Inc.

Perpetual Systems, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Perpetual Systems, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $200.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd2
Adres werkgeverAustin, TX
Mediaan aangeboden salaris$200.000
Middelste helft van salarissen$200.000–$200.000
10e–90e percentiel$200.000–$200.000

Sponsort Perpetual Systems, Inc. H-1B-visa?

Perpetual Systems, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 14 aug. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Staff Software Developer3$200.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20243$200.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Staff Software Developer$200.000–$250.000
E-3 · Niveau IV
Austin, TX14 aug. 202415 dec. 2024Gecertificeerd
Staff Software Developer$200.000–$250.000
E-3 · Niveau IV
Austin, TX27 mrt. 20248 apr. 2024Gecertificeerd
Staff Software Developer$200.000–$250.000
E-3 · Niveau IV
Austin, TX21 mrt. 20248 apr. 2024Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).