H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Promex Technologies, Inc.

Promex Technologies, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Promex Technologies, Inc. heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 2. Mediaan aangeboden salaris: $80.000.

Aanvragen (LCA's)4
Gecertificeerd2
Adres werkgeverBirmingham, AL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$80.000
Middelste helft van salarissen$80.000–$80.000
10e–90e percentiel$80.000–$80.000

Sponsort Promex Technologies, Inc. H-1B-visa?

Promex Technologies, Inc. heeft 4 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 9 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Engineer4$80.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20264$80.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Engineer$80.000
Niveau I
Birmingham, AL9 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Engineer$80.000
Niveau II
Birmingham, AL9 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Engineer$80.000
Niveau I
Birmingham, AL8 jun. 20261 okt. 2026Afgewezen
Engineer$80.000
Niveau II
Birmingham, AL8 jun. 20261 okt. 2026Afgewezen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).