H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Quicklert Inc.

Quicklert Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Quicklert Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $95.300.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverCarmel, IN
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$95.300
Middelste helft van salarissen$88.900–$105.650
10e–90e percentiel$85.060–$111.860

Sponsort Quicklert Inc. H-1B-visa?

Quicklert Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 4 nov. 2025. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Computer Software Engineer2$105.650
Computer Programmer1$82.500

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$116.000
FY20251$95.300
FY20261$82.500

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Computer Programmer$82.500
Niveau II
Carmel, IN4 nov. 20251 dec. 2025Gecertificeerd
Computer Software Engineer$95.300
Niveau II
Carmel, IN2 apr. 20251 okt. 2025Gecertificeerd
Computer Software Engineer$116.000
Niveau II
Princeton, NJ13 dec. 202318 mei 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).