Home › Werkgevers › The Reliable Solutions Group LLC

The Reliable Solutions Group LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

The Reliable Solutions Group LLC heeft 25 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 25. Mediaan aangeboden salaris: $88.816.

Een H-1B-afhankelijke werkgever heeft een groot aandeel H-1B-werknemers (bijvoorbeeld 15% of meer van een personeelsbestand van 51 of meer) en moet extra regels volgen tegen het verdringen van Amerikaanse werknemers.

Sponsort The Reliable Solutions Group LLC H-1B-visa?

The Reliable Solutions Group LLC heeft 25 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 10 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

Aanvragen per boekjaar

Heersende loonniveaus

• Niveau I (instap)32%
• Niveau II (gekwalificeerd)64%
• Niveau III (ervaren)4%

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

• Durham, NC19
• Morrisville, NC1
• Irving, TX1
• Austin, TX1
• Atlanta, GA1
• Raleigh, NC1
• Wisconsin, WI1

Beroepen

• Software Developers9
• Software Quality Assurance Analysts and Testers5
• Computer Programmers4
• Computer Systems Engineers/Architects3
• Database Administrators2
• Data Scientists1
• Network and Computer Systems Administrators1

Laatste aanvragen

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).