H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Reverb.com, LLC

Reverb.com, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Reverb.com, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $315.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverChicago, IL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$315.000
Middelste helft van salarissen$200.000–$344.500
10e–90e percentiel$131.000–$362.200

Sponsort Reverb.com, LLC H-1B-visa?

Reverb.com, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 5 mrt. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Chief Financial Officer2$344.500
Senior E-Commerce Manager1$85.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20232$200.000
FY20261$374.000

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Chief Financial Officer$374.000
Niveau III
Johns Creek, GA5 mrt. 202610 jul. 2026Gecertificeerd
Chief Financial Officer$315.000
Niveau III
Johns Creek, GA16 jun. 202310 jul. 2023Gecertificeerd
Senior E-Commerce Manager$85.000
Niveau III
Chicago, IL22 mei 202312 jun. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).