H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › RISA Tech, Inc.

RISA Tech, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

RISA Tech, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $123.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverFoothill Ranch, CA
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$123.000
Middelste helft van salarissen$102.601–$124.173
10e–90e percentiel$90.362–$124.877

Sponsort RISA Tech, Inc. H-1B-visa?

RISA Tech, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 17 apr. 2024. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Product Manager2$103.774
Senior Software Engineer1$123.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$82.202
FY20242$124.173

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Product Manager$125.346
Niveau III
Foothill Ranch, CA17 apr. 20241 okt. 2024Gecertificeerd
Senior Software Engineer$123.000
Niveau III
Foothill Ranch, CA11 apr. 202418 sep. 2024Gecertificeerd
Product Manager$82.202
Niveau II
Foothill Ranch, CA25 mei 20235 jun. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).