H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Roundview Technologies, LLC

Roundview Technologies, LLC: H-1B-salarissen en sponsoring

Roundview Technologies, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $90.000.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverNovi, MI
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$90.000
Middelste helft van salarissen$88.680–$107.500
10e–90e percentiel$87.888–$118.000

Sponsort Roundview Technologies, LLC H-1B-visa?

Roundview Technologies, LLC heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 29 mei 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Data Analyst2$88.680
IT System Analyst1$125.000

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20241$125.000
FY20262$88.680

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Data Analyst$87.360
Niveau II
Novi, MI29 mei 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Data Analyst$90.000
Niveau I
Keller, TX20 mrt. 20266 apr. 2026Gecertificeerd
IT System Analyst$125.000
Niveau IV
Holland, MI8 nov. 202311 mrt. 2024Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).