H1B-salarisgegevens

Home › Werkgevers › Sarralle USA, Inc.

Sarralle USA, Inc.: H-1B-salarissen en sponsoring

Sarralle USA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend voor H-1B en aanverwante visa in boekjaren 2023–2026; gecertificeerd: 3. Mediaan aangeboden salaris: $73.154.

Aanvragen (LCA's)3
Gecertificeerd3
Adres werkgeverMobile, AL
H-1B-afhankelijke werkgeverNee
Mediaan aangeboden salaris$73.154
Middelste helft van salarissen$70.730–$77.117
10e–90e percentiel$69.276–$79.495

Sponsort Sarralle USA, Inc. H-1B-visa?

Sarralle USA, Inc. heeft 3 arbeidsvoorwaardenaanvragen ingediend in boekjaren 2023–2026, de laatste ingediend op 10 jun. 2026. Een LCA is de eerste stap van een H-1B-aanvraag, dus de werkgever heeft H-1B-werknemers gesponsord of zich voorbereid op sponsoring; dit garandeert geen sponsoring voor een specifieke baan. Controleer de eigen vacatures van de werkgever.

Salarissen per functietitel

FunctietitelLCAsMediaan salaris
Mechanical Engineer2$70.730
Electrical Engineer1$81.080

Aanvragen per boekjaar

BoekjaarLCAsMediaan salaris
FY20231$68.307
FY20241$81.080
FY20261$73.154

Heersende loonniveaus

Het Department of Labor stelt vier heersende loonniveaus vast voor elk beroep en gebied, van Niveau I (instap) tot Niveau IV (volledig bekwaam). De werkgever kiest het niveau dat bij de vereisten van de baan past.

Waar de banen zijn

Beroepen

Laatste aanvragen

FunctietitelBasissalarisLocatieIngediendStartdatumStatus
Mechanical Engineer$73.154
Niveau I
Mobile, AL10 jun. 20261 okt. 2026Gecertificeerd
Electrical Engineer$81.080
Niveau I
Mobile, AL11 dec. 202318 dec. 2023Gecertificeerd, ingetrokken
Mechanical Engineer$68.307
Niveau I
Mobile, AL22 jun. 20231 okt. 2023Gecertificeerd

Salarissen zijn het laagste eind van het aangeboden loon per aanvraag, omgerekend naar een jaarbedrag; statistieken gebruiken alleen gecertificeerde fulltime aanvragen. Een LCA is geen visumgoedkeuring en één LCA kan meerdere functies dekken. Bron: U.S. Department of Labor, OFLC LCA Disclosure Data, boekjaren 2023–2026 (laatste beslissing 30 jun. 2026).